為積極響應(yīng)市政府關(guān)于溫州市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的要求，冶煉公司以“紅潮行動”為契機，組建“助推管理行動”小組，全面梳理、統(tǒng)籌安排、扎實推進，為公司退休人員社會化移交工作“破冰助力”。

一是檔案移交規(guī)范化。冶煉公司屬于老國有企業(yè)，其退休人員檔案存在數(shù)量龐大、資料復(fù)雜、破損嚴重等問題。行動小組齊心協(xié)力克困難、加班加點趕進度，將全部檔案掃描存檔、粘貼修繕、整理裝訂，嚴格按照市人才管理服務(wù)中心的要求，規(guī)范整理檔案。并于8月底前基本完成任務(wù)，累計移交619份，完成度達99.7%。

二是組織關(guān)系人性化。公司所屬離退休黨支部退休黨員45人，近期累計退休黨員6人，普遍存在年紀偏大、出行不便、溝通困難等問題。行動小組耐心對接、了解想法、解決困難，為組織關(guān)系轉(zhuǎn)移打好基礎(chǔ)。積極與街道溝通，為退休黨員辦理全部移交工作。截止9月初，累計轉(zhuǎn)出49人，完成度達96.1%。

三是信息完善精細化。對接市人力社保局，公司46名退休人員存在電話停機、搬家搬遷、居住偏遠等個人信息缺少或不全問題，情況極其復(fù)雜。行動小組不懼艱險、迎難而上，通過對相識人員溝通，驅(qū)車前往了解，對接街道核實等方法，逐步完善信息，最終確保46人信息全部補齊，完成度達100%。